ドラッグストアから調剤薬局への転職で年収は下がる？元ドラッグストア薬剤師が教える「給料ダウンを防ぐ3つのコツ」

「ドラッグストアの激務から抜け出して調剤薬局に転職したいけれど、やっぱり年収はガッツリ下がってしまうのかな……😭？」

そう不安に思っていませんか？

一般的に「ドラッグストアの方がお給料が良い」と言われているため、

調剤薬局への転職を考えると、どうしてもお金の面でブレーキがかかってしまいますよね。

特に、これから子育てや生活にお金がかかる時期の薬剤師さんにとって、収入ダウンは死活問題です。

結論からお伝えすると、何も戦略を立てずに転職すると年収は下がります。

しかし、求人の選び方やエージェントの頼り方次第で、年収ダウンを最小限に抑えたり、場合によっては現状維持やアップを狙うことも十分に可能です！

筆者自身、小規模な調剤薬局への転職により激務から解放され、休日が増えただけでなく給与アップも実現しました。

本記事では、リアルな給料事情と損をしないための給料交渉術を解説します。

1. なぜドラッグストアから調剤薬局に行くと「年収が下がる」と言われるのか？

調剤薬局への転職で給与が下がりやすい理由は、両者のビジネスモデルと働き方の3つの違いにあります。

ドラッグストアは遅くまで営業しているため各種手当や残業代が加算されますが、一般的な調剤薬局は18〜19時頃に閉局するため、残業代で稼ぐ働き方が難しくなります。

ドラッグストアには売上インセンティブや役職手当などが豊富にありますが、調剤薬局では同等の手当がつかないことが多いです。

調剤薬局は主に国が定める調剤報酬が原資となるため、給与の伸び代に限界があります。

額面上の年収が下がっても、QOL（生活の質）や時給換算では調剤薬局の方が優れているケースが多いです。

「それでも、やっぱりできるだけ高いお給料で転職したい！」と思うのは当然のことです。

ここからは、元ドラッグストア薬剤師の私が実践して、実際に「休日増＋給料アップ」を勝ち取った3つの具体的な戦略を解説します。

調剤薬局への転職で年収を下げたくないなら、全国展開している大手チェーンよりも、特定の地域に数店舗〜数十店舗を展開している「中小規模・地域密着型の調剤薬局」を狙うのが最大の近道です。

大手の特徴： 給与規定や評価制度がガチガチに決まっており、個人の能力や前職の給料を考慮した「例外的な優遇」がほとんど不可能です。一律で低い基本給からのスタートになりがちです。
小規模の特徴： 社長や経営陣との距離が近く、採用の裁量が現場にあります。人手が欲しい店舗であれば、「前職のドラッグストアでの年収を考慮して、プラス〇〇万円で引き抜く」といった柔軟な個別交渉に驚くほど応じてくれます。

実際に私も小規模な調剤薬局に絞って転職活動を行い、前職の経験を評価してもらった上で、お休みを増やしつつお給料を少し上げていただくことができました。

給料ダウンを防ぐためには、管理薬剤師や在宅業務の対応をアピールすることや、転職エージェントに交渉を任せるのが効果的です。

詳細やおすすめのエージェント（マイナビ薬剤師、ファルマスタッフ、ファルメイトなど）については、求人情報や専門サイトをご確認ください。